O teletrabalho tem vindo a perder terreno, uma vez que muitas empresas estão a adotar modelos híbridos ou a exigir um regresso ao escritório. Neste contexto, um recente estudo revelou que os trabalhadores estão dispostos a aceitar um corte salarial ou a optar por ofertas com remunerações inferiores, desde que possam continuar a trabalhar a partir de casa.
Muitas organizações que decidiram pôr fim ao teletrabalho e obrigar os seus colaboradores a regressar aos escritórios cinco dias por semana estão a deparar-se com um problema crescente: maior dificuldade em preencher vagas. Além disso, um novo estudo vem confirmar que empresas que adotam teletrabalho têm tendência a crescer mais depressa.
Embora muitos especialistas previssem que 2024 iria ser marcado uma estabilização no regresso aos escritórios, após um 2023 dominado pela rejeição do teletrabalho por parte de muitos gestores, o regresso presencial às empresas continua a crescer este ano. E esta tendência é bem visível na Europa.
Em setembro passado, Andy Jassy, CEO da Amazon, anunciou que todos os colaboradores da empresa teriam de regressar ao escritório a partir de janeiro de 2025. No entanto, além da resistência dos trabalhadores à medida, a gigante tecnológica deparou-se com um problema: os seus escritórios não têm espaço para acomodar toda a gente.
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